職場女秘書的困惑
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社會經濟整體都在不斷的發展，企業為了適應形勢，對員工的要求也在不斷的提高。例如秘書的崗位，工作內容早已經從之前的信息傳達延伸到了信息的收集、匯總以及總結提煉；從日常的外聯活動擴展到內部的溝通協調等各個方面。這就需要秘書掌握多方面的知識與才能來支持。由于崗位特點，一般秘書的崗位沒有特殊要求都是女性擔任，隨著年齡的增長，如果對未來的職場沒有一定的規劃，那么“高齡”的職場秘書未來職場發展就會收到影響。
一、潛在的年齡界限
雖然也有人將秘書這個職業從事了一生，但相對大多數人而言，秘書還是有年輕化的特性。放眼當今企業的秘書崗位，80%都是被年輕女性占據。這與秘書所需要的細心、周到的特點不無關系。而年輕人之所以選擇這個職業，一是入行易，二也是希望以此為平臺，為將來的發展做準備。秘書一旦超過五年而在未來又看不到任何提升機會，必然會產生迷茫與困惑。如同案例中的Cynthia，年齡于她而言是一種警報。
二、缺乏專業技能
雖然現代社會對秘書的要求在不斷地提高，但，秘書掌握的畢竟是處理日常事物及人員溝通等通用技能，無需任何專業知識背景。一旦想要轉行，難度很大。這也是Cynthia所遇到的困擾之一。在大學時讀的英語專業，但是她發現公司中很多年輕的新員工英語都很出色，而且除此以外，他們還有其他的專業背景，這樣Cynthia很是羨慕。反觀Cynthia本身，因為她的專業已經不再是她的優勢，并且在日常工作中也無法積累其他領域的經驗，倒顯示出她優勢與能力退化的趨勢，這也是眾多“30歲秘書”的共同困境。
三、易被新人代替
“青出于藍而勝于藍”的例子很多，公司里的年輕人多，競爭壓力非常大。 如果在從事秘書的過程中，不注重知識培養及專業提高，只會讓自己的能力在社會的競爭中失去優勢，并且造成自己的學歷退化。職場如逆水行舟，不進則退!當“30歲女秘書”失去了年齡以及能力的優勢后，煩惱便會接踵而來。競爭激烈、新人輩出這是一種社會的必然，而社會環境是無法轉變的，對于每一位職場人士而言，盡量地提高自身的能力是唯一的解決方法。
