如何讓簡歷成功吸引HR的目光
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對(duì)于大部分求職者而言，近期主要的目標(biāo)應(yīng)該讓自己的簡歷吸引到HR的目光，從而獲得面試的機(jī)會(huì)，這樣才能夠早日脫離求職的大軍。那么如何最做簡歷才能吸引HR目光呢？
1、標(biāo)題使用關(guān)鍵詞，職位要匹配
每天HR們都會(huì)審閱無數(shù)的簡歷，那么你知道HR看一份簡歷需要多少時(shí)間嗎?答案是3-5秒。HR們判斷這份簡歷是否適合公司只需要如此短的時(shí)間，有時(shí)甚至2秒鐘就可以下定結(jié)論。我們的簡歷如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)吸引他們的眼球呢，只要做好這幾步就高枕無憂了。
HR看簡歷時(shí)看到的就是標(biāo)題，如果我們的標(biāo)題足夠吸引人，就很容易讓他們點(diǎn)進(jìn)來瀏覽。想要寫出好的標(biāo)題，首先我們要會(huì)找出關(guān)鍵詞。將我們優(yōu)勢的地方用簡練的詞語表達(dá)出來，比如你在某行業(yè)有8年的工作經(jīng)歷，你可以把標(biāo)題設(shè)為“8年資深XX工程師”。另外就是職業(yè)匹配度要高，根據(jù)符合你的崗位來投遞也很容易吸引HR的眼球。
2、格式要簡潔，不宜添加附件
簡歷的開頭可以使用一句精簡的話來概括自己的優(yōu)勢，這也和HR瀏覽簡歷的習(xí)慣相符，這樣可以吸引HR往下瀏覽?，F(xiàn)在發(fā)送簡歷的格式可以多種多樣，但是我們?nèi)匀煌扑]簡單的格式來發(fā)送，盡量不要添加附件，一方面HR沒有時(shí)間來下載和打開附件，一方面出于安全的考慮也不會(huì)接受附件，因此添加附件只能是白用功。建立的長度要控制在一頁內(nèi)為佳，語句要以概括性的為主，把內(nèi)容用數(shù)字、事實(shí)等方式表達(dá)出來。
3、盡量使用傳統(tǒng)形式
如今80、90后更加注重個(gè)性化的需求，不少求職者甚至?xí)押啔v做成視頻形式發(fā)送。當(dāng)今平臺(tái)確實(shí)給了我們這樣多元化的便利，但是我還是要提醒一句，除非應(yīng)聘特殊崗位，否則要避免使用這種非主流的方式。因?yàn)橐曨l文件查看時(shí)要花的時(shí)間更久，而且這類簡歷會(huì)給HR感覺過于注重個(gè)性而懷疑你的實(shí)際能力。
4、不要隨意篡改職位
在應(yīng)聘職位欄目里寫的內(nèi)容要與公司招聘的職位相同，不要自我發(fā)揮來創(chuàng)造一些相似的職位名稱或者簡寫職位名稱。比如把“渠道部總經(jīng)理助理”寫成“渠道助理”、“副總裁秘書”寫成“總裁秘書”等等。
HR在簡歷庫中搜索時(shí)經(jīng)常會(huì)用知名企業(yè)加職位的方式來搜索，比如本田+銷售經(jīng)理，通過這種方式來搜索出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞的求職者。那么我們?cè)诤啔v中就可以把工作過的知名企業(yè)名字寫上，這樣也能大大提高被HR搜索到的機(jī)會(huì)。
注意：網(wǎng)上搜索一些簡歷制作技巧只是為了讓你的簡歷被更多的HR關(guān)注，并不是讓你子虛烏有的去欺騙，謊言遲早要被拆穿的，提高自身技能和各方面素質(zhì)才是主要的。
