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對于職場人來講，及時你接到了入職通知，從明天開始正式上班，也不要放松，因為等待你的是新工作的試用期，如果試用期不能夠通過考核，你依然不能成為公司的正式員工。那么如何做才能夠順利通過試用期呢？這就需要你知道，公司設置試用期的作用是什么。

1、測試求職者與企業文化的匹配程度  

每個人的個性，愛好和價值觀都不同。因此，并非所有人都能夠很好的合群，有的甚至可能與企業文化不相容。如果公司員工不承認企業文化，就不可能為企業做好工作，而這樣的員工是肯定會在試用期被排除掉的。

2、測試職業態度  

態度決定一切。一個人的工作態度可以在試用期的時間內是很容易看出來的。個人能力可以通過學習來改變，但一個人的態度不好的話就很難發生轉變了。工作態度差的員工，或者沒有積極性的員工，絕對不可能有任何好的工作成果，這樣的員工對于公司來說也是必須要篩選出去的。

3、測試職業能力  

這是為了測試員工是否真的有能力去勝任一份工作。在工作中，人的能力指的是工作方法。工作方法來自兩個方面：第一，經驗，第二，思維能力。同樣的事情，不同的人會有不同的結果。因此，在試用期內檢查一個人的能力其實也就是在檢查他的工作方法。

4、測試職業績效  

此處的職業績效也是指的執行能力。在試用期內，判斷一名員工是否能在未來取得良好表現，即檢查其執行能力。做事是否有計劃，有條理。

試用期不僅僅是企業考核求職者，求職者也需要觀察企業是不是自己理想的工作環境，雙方都滿意才能從試用期轉正。